东村矿党总支在培养发展党员过程中，运用“三轮驱动”法把优秀技术人才吸收到党组织中来。在培养过程中，实行组织跟踪考察，及时了解掌握其思想动态和工作表现，党支部指定专人进行培养教育引导，支部每月定期找其进行谈心，帮助提高思想觉悟，采取岗位加压锻炼，思想接受考验，党总支坚持标准，按照程序，做到成熟一个发展一个，在近年来发展的党员中，业务技术骨干占有一定的比例。
谈心驱动。在深入分析非党员业务技术骨干思想动态的基础上，党支部组织党员干部深入生产一线，找技术骨干促膝谈心，有针对性地对其进行教育引导。
活动驱动。党组织在开展党的活动和组织生活时，有意识地安排非党员技术骨干参加党组织活动，并注重提高组织生活活动质量的档次，使他们在活动中提高认识，使他们主动向党组织靠拢。
典型驱动。注重将一些有影响、学历高、人品好、有道德、有理想、受人尊敬，处理问题能够独挡一面的业务技术骨干列为党员发展对象培养的重中之重，带动和影响其他非党员业务技术骨干向党组织靠拢。
