英岗岭煤矿东村分矿通风区党支部在开展党的群众路线教育实践活动工作中，推出“四个沟通”工作机制，坚持把员工群众的思想工作做实做细，把安全工作做牢做实，把员工队伍做大做稳，把加强和改正群众工作作为提高员工群众安全感和满意度的有力抓手。

沟通好群众感情，缩短干部员工之间的距离，利用家访谈心、走访慰问等形式，对上班不正常、家庭有困难、有思想顾虑、工作不积极的人员进行谈心，提高他们的工作责任心，在区队干部与员工之间架起一条感情“输送带”，形成相互信任，相互支持的良性互动；沟通好班组与班组之间的关系，针对班组与班组之间经常出现的扯皮现象，工区党支部深入班组化解误会，协调关系，消除隔阂，维护班组之间的团结和谐稳定，同时想方设法解决通风区劳动用工问题，鼓励员工出满勤，干满点，遵章守纪，立足岗位，爱岗敬业；沟通好情报信息，结合工区人员多，岗位分散，不能及时掌握员工思想动态变化和员工行为表现情况，党支部在各班组设立员工思想动态信息员，使反映员工思想动态信息情况的“眼睛”和“耳朵”分布在各班组、岗位，通过与信息员的沟通了解，掌握更多员工思想动态变化信息情况，做到有的放矢，对症下药，及时解除其后顾之忧，维护队伍稳定；沟通好兄弟单位和业务部门的关系，加强横向联系，解决工作中的实际问题，相互帮助，相互监督，取得兄弟部门对工区工作的支持。