思想赋能
坚持政治引领，认真落实第一议题制度，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记考察江西重要讲话精神，扎实开展主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深化“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，多层面开展“红色铸魂”活动，组织党员先后到瑞金、罗坊、安源、南昌等红色基地进行红色走读，以思想引领行动自觉。
组织赋能
坚持问题导向，突出抓好“一企一品”和“五联创五星”重点工作，提升了党建质量。按照新余矿业“红色引领 绿色随行”党建品牌，提炼出“逐光行”党建子品牌，并以皇化电站作为示范基地加以实施推广，品牌的力量正日益彰显，党员主动作为的积极性明显提高。积极开展江投集团“五联创五星”活动；作为江投集团参与“五联创五星”新联星行动的唯一昌外党支部，克服对方联合党支部党员人数少及难以集中等困难，开展了红色走读、重温入党誓词、赠送书籍、慰问困难党员、志愿者等活动，展示了企业党建新形象。积极理顺托管单位党组织关系，常态化开展党组织自检自查活动，持续推进动态达标，党建“三化”建设稳步推进。强化意识形态责任制，发挥宣传作用，在新余矿业公众号投稿80篇，唱响光伏主旋律。
技术赋能
人才强则企业强，技术强则电站强。发挥“党管人才”作用，党组织参与引才、培才全过程，把好技术人才关。广泛开展“亮技术”活动，让学技术成为公司新时尚。以“张晓祺劳模创新工作室”为载体，紧紧围绕安全运维、降本增效、技术攻关等开展活动，在皇化电站高质量承办新余矿业“新矿梦 劳动美”第二届劳动和技能竞赛，7名选手全部获奖；开展“师带徒”活动，四对师徒，党员带群众，带出了成效；在八景电站组织开展公司组建以来第一次安全技术交流互动会；开展“五小”活动，共取得发明创造3项，每年为企业增收100多万元；积极参加公司数字化建设，向公司其他单位和部门输送了多名新能源技术人才。领题“揭榜挂帅”，党员骨干组成揭榜团队，攻克“皇化电站SVG防潮技术改造”，每年可节约运维成本10多万元。技术创新已成为江能光伏发展优势。
作风赋能
坚持全面从严治党，认真落实主体责任，全面从严治党工作与中心工作同谋划同部署。不断完善党风廉政建设制度，制度管人管事的机制逐步形成。以学促干，解决主题教育查摆问题5个，完成调研课题2个。持续开展“我为职工办实事”活动，解决急难愁盼问题5个，员工的获得感增强。一以贯之抓好作风建设，针对个别电站管理松懈、作风漂浮现象，党组织及时约谈电站组织负责人；召开全公司青年座谈会，激励担当作为。组织全体党员签订廉洁承诺书，到新余市委党校廉政教育基地开展警示教育，教育广大党员干部坚守法规底线，企业清风正气。
融合赋能
托管萍乡、景德镇电站后，公司党总支着力在文化、思想、组织、制度方面促进和谐共处、融合共进。树立一切向基层电站的鲜明导向，把党的建设和管理创新贯穿生产经营全过程。认真开展“绿色发展、人人有责”活动，动员大家树立忧患意识，积极参与新能源项目开发；在各电站设立党员责任区、党员先锋岗，攻坚克难；积极开展“党员身边无事故”活动，安全生产形势持续好转；围绕电站安全运维、网线巡查、杂草清除等日常任务，在电站组织开展主题党日、活动宣誓、亮诺践诺等活动，让党旗在电站高高飘扬。党建和业务的有效融合，推动了企业高质量发展，截至11月底，江能光伏7个电站发电8845万度，实现利润3534万元，国补资金回笼2310万元，提前完成各项生产经营目标任务。
