按照省委、省政府及相关部门对国有企业社区移交的要求和目标，针对当前社区移交现状，8月14日，新余矿业公司召开社区移交推进会，进一步梳理、推动社区移交工作。公司副总经理邓灶生参加会议并作工作部署。

各单位汇报了自7月5日以来与属地对接、交涉、洽谈等社区后续移交工作开展情况和存在的问题。为强化领导，各矿区均再度成立了“社区移交后续工作领导小组”和制定了“加强社区移交属地管理工作的意见（通知）”等，在与属地政府或相关部门对接过程中递交了“社区移交工作联系函”，明确了企业社区移交的政策依据和态度及要求，各社区办事处和有关部门认真整理相关移交资料、核对公共设施移交项目已经完成待交，与属地对接洽谈不断进行；存在的问题主要为：退休等人员档案管理服务费、公共设施移交后维护费、社区人员人选等资金来源和人员待遇问题。通过近段时间的不断对接，属地对企业提出的相关费用尚未达成一致，导致企业社区移交进展缓慢。

会议认为社区移交是省委、省政府对国有企业改革的重大决策部署，需要企地联动才能够完成的一件大事，仅靠企业一方难以达成。作为企业一方，仍要继续主动交涉、奋力推进。邓副总指出：一是把社区移交工作做得更加细化量化，落实到人头；二是继续保持与属地的密切接触和洽谈，转化地方在社区移交方面的态度，保证社区移交顺利；三是社区移交的内容项目，要成熟一个，移交一个；四是坚持没有政策涉及到费用问题的洽谈不松口、不承诺，执行政策不走样；五是管好社区经费，推进“双增双节、厉行节约”活动深入，严格控制社区招待费下降50%，其他费用下降10-50%的目标；六是加快水电改造步伐，做好水电改造移交相关工作；七是抓好社会管理宣传报道工作；八是认真组织党的群众路线教育实践活动在矿区社区正常开展，解矿区之难、群众之忧、居民所盼，为矿区和谐建设积极工作。