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新余矿业公司关于所属单位中层副职岗位进行内部竞聘的公告
2023-11-22 作者:网站管理员   来源:未知返回列表

为深化“三项”制度改革,拓宽选人用人渠道,健全完善干部能上能下机制,充分调动广大职工的积极性和主观能动性,经江西新余矿业公司党委研究决定,对公司所属单位3个中层副职岗位在公司总部及所属基层单位范围内进行内部竞聘。现将有关公开竞聘事项公告如下:

  一、竞聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,遵循公开公平、竞争择优、人岗匹配的招聘原则。

  二、竞聘需求

   1.开云登陆入口项目开发中心副经理1名;

   2.江西赣英建筑安装有限公司副经理1名;

   3.抚州市东乡区尚宇太阳能科技有限公司副经理1名。

    三、竞聘条件

  (一)基本条件

  1.竞聘人员必须为江西新余矿业公司总部及所属基层单位在岗正式员工,累计4年以上企业工作经历(根据江投集团改革要求和部署,统一整体划入新余矿业公司的单位员工,其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算,工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年),具有较强的政治理论素质,拥护党的路线、方针、政策,廉洁奉公,遵纪守法,勤奋敬业。

  2.坚持原则,具有较强的工作责任心,良好的职业素养、职业操守。

  3.具有较好的协调沟通能力、口头表达能力和写作能力、组织能力、管理能力、业务能力。

  4.身心健康,能正常履职。

  5.近两年考核等级在称职以上。

  (二)具有下列情形之一的,不得报名:

  1.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;

  2.在党纪、政纪处分期间的;

  3.受过人民法院刑事处罚的;

  4.其他违反国家法律法规条例等情况的。

  (三)岗位条件

  1.开云登陆入口项目开发中心副经理岗位(1人)

  (1)任职资格具备下列条件之一:在公司总部担任业务专员一级(主任科员)2年以上(基层单位为其单位的中层正职级),或者未满2年的,在公司总部担任业务助理(副主任科员)含基层单位为其单位的中层副职级以上职务累计4年;有聘任所竞聘岗位专业相同或相近的中级职称2年以上,未满2年的聘任中级和助理级(含)专业技术职称累计4年以上。根据江投集团改革要求和部署,统一整体划入新余矿业公司的单位员工,其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算,工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

 为优化干部队伍年龄结构,本着重实践、重实干、重实绩原则,公司各单位、总部各部门要鼓励本单位或本部门符合条件的青年员工踊跃参与竞聘,并出具推荐意见;尤其是年龄低于35周岁的优秀青年员工,任职资格条件可适当放宽至骨干或担任公司业务助理(副主任科员)(含)(基层单位为单位的中层副职级) 2年以上(含)。根据江投集团改革要求和部署,统一整体划入新余矿业公司的单位员工,其职级年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算,工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

  (2)具有较扎实的新能源产业专业知识、项目投资决算及开发协调能力、组织管理能力、项目综合管理经验和经历。

  (3)具有较强的口头表达能力、文字写作能力;善于处理对外关系和急难险重任务。 

  (4)大专(含)以上学历。

  (5)年龄:鉴于工作实际,男的年龄不超过45周岁(1977年12月31日后出生),女的年龄不超过40周岁(1982年12月31日后出生)。

  (6)资历、年龄计算截止时间为2023年12月31日。

  2.江西赣英建筑安装有限公司副经理岗位(1人)

  (1)任职资格具备下列条件之一:在公司总部担任业务专员一级(主任科员)2年以上(基层单位为其单位的中层正职级),或者未满2年的,在公司总部担任业务助理(副主任科员)(含)(基层单位为其单位的中层副职级),以上职务累计4年以上;有聘任所竞聘岗位专业相同或相近的中级职称2年以上,未满2年的聘任中级和助理级(含)专业技术职称累计4年以上。根据江投集团改革要求和部署,统一整体划入新余矿业公司的单位员工,其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算,工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

 为优化干部队伍年龄结构,本着重实践、重实干、重实绩原则,公司各单位、总部各部门要鼓励本单位或本部门符合条件的青年员工踊跃参与竞聘,并出具推荐意见;尤其是年龄低于35周岁的优秀青年员工,任职资格条件可适当放宽至骨干或担任公司业务助理(副主任科员)(含)(基层单位为单位的中层副职级) 2年以上(含)。根据江投集团改革要求和部署,统一整体划入新余矿业公司的单位员工,其职级年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算,工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

  (2)具有良好的建筑工程施工、设计、人员管理经验,较扎实的现场管理能力,具有较强的团队精神和沟通能力。

  (3)具有较强的组织协调能力、口头表达能力、文字写作能力。

  (4)大专(含)以上学历。

  (5)年龄:鉴于工作实际,男的年龄不超过50周岁(1972年12月31日后出生),女的年龄不超过45周岁(1977年12月31日后出生)。

  (6)资历、年龄计算截止时间为2023年12月31日。

  3.抚州市东乡区尚宇太阳能科技有限公司副经理岗位(1人)

  (1)任职资格具备下列条件之一:在公司总部担任业务专员一级(主任科员)2年以上(基层单位为其单位的中层正职级),或者未满2年的,在公司总部担任业务助理(副主任科员)(含)(基层单位为其单位的中层副职级),以上职务累计4年以上;有聘任所竞聘岗位专业相同或相近的中级职称2年以上,未满2年的聘任中级和助理级(含)专业技术职称累计4年以上。根据江投集团改革要求和部署,统一整体划入新余矿业公司的单位员工,其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算,工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

为优化干部队伍年龄结构,本着重实践、重实干、重实绩原则,公司各单位、总部各部门要鼓励本单位或本部门符合条件的青年员工踊跃参与竞聘,并出具推荐意见;尤其是年龄低于35周岁的优秀青年员工,任职资格条件可适当放宽至骨干或担任公司业务助理(副主任科员)(含)(基层单位为单位的中层副职级) 2年以上(含)。根据江投集团改革要求和部署,统一整体划入新余矿业公司的单位员工,其职级年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算,工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

  (2)具有较丰富的新能源产业专业知识及光伏发电项目安全运维管理经验,熟悉国家相关政策与企业管理制度,具有较强的项目开发及经营管理、决策能力。

  (3)具有较强的管理能力、协调能力、口头表达能力;善于协调属地关系和处理复杂问题。

  (4)大专(含)以上学历。

  (5)年龄:鉴于工作实际,男的年龄不超过52周岁(1970年12月31日后出生),女的年龄不超过45周岁(1977年12月31日后出生)。

  (6)资历、年龄计算截止时间为2023年12月31日。

  (四)岗位职责

  1.开云登陆入口项目开发中心副经理岗位

协助经理负责公司项目前期考察、商务洽谈等工作;负责对外关系的建立和维护,组织编写合作协议、投资协议等商务文件;负责项目前期调研、投资机会研究,组织编写可研报告、报效方案等技术文件;熟悉掌握政府法规法律,办理开发手续及项目开工前报批工作。

  2.江西赣英建筑安装有限公司副经理岗位

协助经理负责安全生产和经营管理工作;负责编制安全生产管理制度及应急预案、施工组织设计及施工方案;制订安全技术措施经费的使用计划;组织安全生产教育培训和安全生产大检查;负责招投标及预结算。

  3.抚州市东乡区尚宇太阳能科技有限公司副经理岗位

协助经理负责光伏电站日常的各项运营工作;组织和制定安全生产管理制度、安全技术措施,做好电站安全性评价;组织安全生产教育培训和设备的巡视、保养、维修及消缺工作,确保设备稳定运行,并达预期发电效率。

    四、竞聘程序

  (一)报名和资格审查

  1.报名时间

  报名时间:11月23日—11月29日的工作日,报名截止至11月29日17:30。每人限报一个竞争岗位,多报无效。竞聘者需填写《江西新余矿业公司所属单位中层副职岗位内部竞聘报名表》(附件),提供身份证、本人学历学位证书、专业技术资格和其他职业(执业)资格证书、获奖证书及其他相关证件的扫描件。报名地点:党群工作部,联系人:诸华军。

  2.资格审查

  11月30日—12月1日。党群工作部会同纪检监察部、人力资源部对报名对象进行资格审查,并向领导小组报告资格审查情况,向资格审查合格者发出竞聘笔试通知。若同一职位报名竞聘者不足3人,取消该竞聘岗位,岗位暂空缺或由公司另行研究选拔方式。资格审查贯穿竞聘工作全过程,发现竞聘者不符合条件要求的,将取消其竞聘资格或聘用资格。

  (二)笔试

  1.笔试时间:初定于12月上旬(具体时间另行通知)上午9:00—10:30(具体再行通知)。

  2.笔试地点:江西新余矿业公司总部七楼会议室。

  3.笔试采取由第三方机构组织笔试和阅卷,闭卷考试方式,主要考核竞聘者的政治理论知识、专业知识、分析解决问题能力等。笔试卷面满分100分。

  4.监考人员由领导小组办公室成员组成,在考试前半小时核对笔试人员身份,并在考前宣布考场纪律;第三方阅卷结束后出成绩,并向领导小组报告笔试结果;根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定进入面试人员,发出竞聘面试通知。

  (三)面试

  1.抽签时间:12月上旬(具体时间另行通知)上午 8:30-9:00。

  2.抽签、候考地点:江西新余矿业公司总部五楼会议室。

  3.面试时间:12月上旬(具体时间另行通知)上午 9:00

  4.面试地点:江西新余矿业公司总部七楼会议室。

  5.面试满分100分制。竞聘面试组评委由相关专业人员5人组成,主要考核竞聘人员的专业能力、综合分析、应变及语言表达能力等综合素质。面试由评委独立打分,分值按百分制,可精确至小数点后2位,取平均分。每个竞聘面试者面试时间15分钟。

  (四)综合考察

  综合成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%得出,按1:2比例确定考察人选。

  12月中旬,对确定的考察人选进行综合考察。考察组人员由公司党群工作部、纪检监察部负责人及相关工作人员组成,到考察对象工作单位开展民主测评、个别谈话,并查阅人事档案,征求纪检、综治等部门意见,形成考察报告。

  (五)研究决定

  12月下旬,根据考察情况,考察组提出有关意见,由领导小组酝酿后,提出建议人选,公司党委会研究决定任职人选。

  (六)公示和聘任

  通过公司微信公众号、网站或者公司公告栏对拟任职人员进行公示,公示时间为5个工作日。公示期满无异议后,提出任用意见。

对任职人员实行试用期制,自任职之日起试用期1年。试用期满后,经组织考察称职者正式任职。

    五、薪酬待遇

  按照新余矿业薪酬管理有关制度执行。

    六、其他事项

  1.未通过资格审查和面试未入闱人员不再另行通知。

  2.公司党群工作部负责竞聘上岗工作具体相关事务,联系人及电话:诸华军,13607906103。

  3.公司纪委负责对竞聘上岗工作全过程进行纪律监督,对检举、反映进行调查。对违反规定、有舞弊行为的工作人员和竞聘人员视情节轻重进行处理。联系人及电话:杨华,13979085495。

  本公告解释权属于江西新余矿业公司所属单位中层副职岗位内部竞聘工作领导小组。


  附件下载:

        附件:江西新余矿业公司所属单位中层副职岗位内部竞聘报名

                                                                                        开云登陆入口

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