为扎实推进省委巡视整改工作，严格执行干部选拔任用制度，规范干部选拔任用程序，9月13日，公司召开干部选拔任用制度学习宣贯会。公司党委书记、董事长、总经理杨斌参加会议并讲话，公司班子成员、高管、机关各部门负责人，党群工作部、纪检监察部全体工作人员，江能光伏、资产管理（留守）服务中心负责人现场参加会议；各基层单位党政主要领导、党群工作负责人采取钉钉视频形式参加会议。

会议重点对《关于修订<江西新余矿业公司干部选拔任用工作操作流程>的通知》、《关于印发<江西新余矿业公司中层管理人员亲属提拔任用报告事项审核规定（修订）>的通知》两个文件进行了解读，对干部选拔任用工作的具体流程作了重点讲解，学习增强了各级党组织的责任感、使命感，自觉履行干部选拔任用和干部监督工作的职责，提高了公司规范化管理水平。

杨斌强调，要高度重视，提高认识。完善干部选拔任用有关制度是为贯彻落实党要管党、全面从严治党，特别是从严管理干部的要求，是新余矿业公司贯彻依法治企、建立科学规范的企业干部选拔任用制度体系，推动企业高质量发展的必然要求。公司各单位党组织书记要切实提高认识，增强制度意识，把学习两个文件精神作为党务专业学习的一项重要内容，做到制度了然于胸， 履责精准入微，在企业进一步形成干部选拔任用工作的良好环境。

杨斌要求，要加强学习，以学促行。公司各级党组织、全体党务人员特别是组织人事从业人员一定要把学习两个文件制度作为练好业务基本功的重要教材，逐条逐句学习领会，准确把握精神实质， 达到领导干部熟知、组织人事精通、党员干部知晓的效果，旗帜鲜明树立选人用人导向，助力企业高质量转型发展。

杨斌强调，要严格落实，履职尽责。各级党组织要遵照两个文件制度的要求，把好选人用人关，强化程序意识，在严格依照程序执行的基础上，提高每个程序的执行质量；各级组织人事从业人员要熟练掌握操作程序，不折不扣贯彻执行，真正把好干部选拔出来，努力打造一支信念坚定、作风扎实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。