近年来，天河煤矿工会在群安工作中重视激励机制的作用，以激励机制促企业大群安工作上台阶。

一是对群众安全监督员和女工家属安全协管员进行严格的月度考核，考核结果与工作津贴和人员去留挂钩，以此促进人员素质的提升和工作水平的提高。

二是建立群安队伍“争先创优”机制。根据月度考核情况及安全实际效果，每年进行优秀安全协管员和优秀安全监督员的评比，并做好向上级部门申优推优的工作，激发了群安队伍的工作积极性和工作热情。

三是建立职工安全教育奖励机制。每年开展一次安全教育先进单位和安全学习积极分子的评比，以此提高干部职工对安全学习的重视度，提高职工安全意识，增强安全学习的效果。

矿工会不断完善的群安工作奖励激励机制，让群安队伍工作有“奔”头，工作积极性更高了；让干部组织学习有“力”头，安全学习效果更好了；让职工安全学习有“劲”头，职工对安全学习更重视了。三“头”并进，彰显了天河煤矿群安工作的效果— 2013年，天河煤矿实现了安全年。