新余矿业公司关于总部有关中层副职岗位进行内部竞聘的
公 告
为深入推进企业三年改革创新行动，深化“三项”制度改革，拓宽选人用人渠道，经新余矿业公司党委研究决定，对公司总部3个中层副职岗位在公司总部及所属基层单位范围内进行内部竞聘。现将有关公开竞聘事项公告如下：
一、内部竞聘岗位
1. 综合管理部副主任1名；
2. 人力资源部副经理1名；
3. 安全生产与科技环保部副经理1名。
4. 竞聘条件（见附件1）。
二、报名和资格审查
1. 报名时间:11月24日—11月30日的工作日，报名截止至11月30日17：30。每人限报一个竞争岗位，多报无效。竞聘者需填写《新余矿业总部中层副职岗位内部竞聘报名表》（附件2），提供身份证、本人学历学位证书、专业技术资格和其他职业（执业）资格证书、获奖证书及其他相关证件的扫描件。报名地点：党群工作部，联系人：范山川。
2. 资格审查：12月1日—12月2日。党群工作部会同纪检监察部、人力资源部对报名对象进行资格审查，并向领导小组报告资格审查情况，向资格审查合格者发出笔试通知。若同一职位报名竞聘者不足3人，取消该竞聘岗位，岗位暂空缺或由公司另行研究选拔方式。资格审查贯穿竞聘工作全过程，发现竞聘者不符合条件要求的，将取消其竞聘资格或任职资格。
三、笔试
1. 时间：12月上旬（具体时间另行通知）上午 9:00—10:30
2. 地点：新余矿业公司七楼会议室
3. 笔试采取闭卷考试方式，主要考核竞聘者的政治理论知识、专业知识、分析解决问题能力等。笔试卷面满分100分。
4. 笔试次日出成绩，并向领导小组报告笔试结果；根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试人员，发出面试通知。
四、面试
1. 抽签时间:12月上旬（具体时间另行通知）上午 8:30-9:00。
2. 抽签、候考地点：五楼会议室。
3. 面试时间：12月上旬（具体时间另行通知）上午 9:00
4. 面试地点：七楼会议室
5. 面试满分100分制。竞聘面试组评委由相关专业人员5人组成，主要考核竞聘人员的专业能力、综合分析、应变及语言表达能力等综合素质。面试由评委独立打分，分值按百分制，可精确至小数点后2位，取平均分。每个竞聘面试者面试时间15分钟。
五、综合考察
综合成绩按笔试成绩×40%＋面试成绩×60%得出，按1:2比例确定考察人选。
12月中下旬，对确定的考察人选进行综合考察。考察组人员由公司党群工作部、纪检监察部负责人及相关工作人员组成，主要到其所在单位或部门了解其现实表现，查阅拟任职人员人事档案，形成考察报告。
六、研究决定
12月中下旬，根据考察情况，考察组提出有关意见，由领导小组酝酿后，提出建议人选，公司党委会研究决定任职人选。
七、公示和聘任
通过公司微信公众号、网站或者公司公告栏对拟任职人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，提出任用意见。
对任职人员实行试用期制，自任职之日起试用期1年。试用期满后，经组织考察称职者正式任职。
八、薪酬待遇
按照新余矿业薪酬管理有关制度执行。
九、其他事项
1. 未通过资格审查和面试未入闱人员不再另行通知。
2. 公司党群工作部负责竞聘上岗工作具体相关事务，联系人及电话：范山川，15279019965。
3. 公司纪委负责对竞聘上岗工作全过程进行纪律监督，对检举、反映进行调查。对违反规定、有舞弊行为的工作人员和竞聘人员视情节轻重进行处理。联系人及电话：诸华军，13607906103。
本公告解释权属于新余矿业公司总部中层副职岗位内部竞聘工作领导小组。
新余矿业公司总部中层副职岗位竞聘领导小组
2022年11月23日
